Las hernias son un riesgo desafortunado de la mayoría de los tipos de trabajo medio o pesado. En Maryland, el legislador ha establecido una sección especial de la ley de indemnización de los trabajadores para determinar si una reclamación por hernia es indemnizable. Durante años, los trabajadores sólo tenían treinta días para comunicar al empresario una reclamación por hernia. Hace poco, Todd Schuler llevó un caso de hernia ante el Tribunal de Circuito y perdió debido a este ridículo requisito de notificación con treinta días de antelación.
¿Qué hizo? Se puso en contacto con la senadora estatal Kathy Klausmeier, presidenta del Subcomité Mixto de Indemnización por Accidentes de Trabajo, que accedió a patrocinar la legislación que ampliaba la limitación de dos años a los casos de hernia. Todd y su cliente declararon ante el subcomité. El cliente contó su historia y Todd señaló la disparidad de la ley. El proyecto de ley salió del Comité del Senado y pasó por ambas cámaras de la Legislatura. Está a la espera de la firma del gobernador Hogan.
Al igual que otras reclamaciones, cuando un trabajador sufre una hernia indemnizable, tiene derecho, no sólo a tratamiento médico (a menudo reparación quirúrgica) y a prestaciones económicas por el tiempo perdido, sino también a prestaciones económicas por cualquier limitación residual o permanente debida a la hernia.
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julio 17
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